《勞動(dòng)合同法》中賦予了勞動(dòng)者很多新型權(quán)利，比如說連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者就具有了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán);再者，勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。部分用人單位讓本企業(yè)中的勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工“被派遣”。因此勞動(dòng)者在與用人單位簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，一定要看清用人單位，不可輕易簽字，以免權(quán)益受損。
　　對(duì)類似上述情況，有四個(gè)解決措施：
　　一、在司法實(shí)踐中明確派遣單位與用工單位之間的連帶賠償責(zé)任，最大程度保護(hù)被派遣員工的合法利益，降低其維權(quán)成本。
　　二、勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)將勞務(wù)派遣用工作為重點(diǎn)監(jiān)督檢查領(lǐng)域，對(duì)目前勞務(wù)派遣的適用范圍擴(kuò)大化的問題予以分階段逐步解決，逐步清理不符合“臨時(shí)性、替代性和輔助性”派遣崗位要求的派遣用工行為。
　　三、嚴(yán)格把握建立勞務(wù)派遣關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決打擊用工企業(yè)采取勞務(wù)派遣形式轉(zhuǎn)嫁責(zé)任。
　　四、工會(huì)組織應(yīng)關(guān)注勞務(wù)派遣人員入會(huì)問題，賦予勞務(wù)派遣人員對(duì)于用工單位和派遣單位工會(huì)的選擇權(quán)，強(qiáng)化勞務(wù)派遣人員的集體協(xié)商力量。