榮獲”先進(jìn)集體“榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)2022年2月,我公司榮獲綿陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)的“2021年人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作,先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)感謝綿陽(yáng)人社局對(duì)我們工作成績(jī)的認(rèn)可,我們會(huì)再接再厲,更加做好今年的工作!
《勞動(dòng)合同法》中賦予了勞動(dòng)者很多新型權(quán)利,比如說(shuō)連續(xù)工作滿(mǎn)十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者就具有了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán);再者,勞動(dòng)合同到期終止的,用人單位也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。部分用人單位讓本企業(yè)中的勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致員工“被派遣”。因此勞動(dòng)者在與用人單位..
要得到任何一個(gè)職位,必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān),短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯,當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話(huà)后,應(yīng)該做什么呢?這里,不妨看看以下幾點(diǎn)建議?! ∫?、接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線(xiàn))、時(shí)間等基本信息,最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知..
近年來(lái),隨著越來(lái)越多的外商的進(jìn)駐,很多人在應(yīng)聘的過(guò)程中都很有可能會(huì)被要求參加英語(yǔ)面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)一路過(guò)關(guān)斬將,卻往往在英語(yǔ)面試的環(huán)節(jié)上功虧一簣,而最終無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。以下根據(jù)大量實(shí)例總結(jié)了三條重要技巧,相信會(huì)對(duì)即將參加此類(lèi)面試的人提供一點(diǎn)幫助?! 〖记梢唬鹤?.
招聘和離職,分別是員工在企業(yè)的一段職業(yè)生涯的開(kāi)始和結(jié)束。招聘是企業(yè)人力資源成本投入的重要部分,人才招聘的成功會(huì)直接給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值和利潤(rùn)。相反,在離職環(huán)節(jié)上,人才流失會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。這個(gè)損失,一種是有形資產(chǎn)實(shí)際損失,如客戶(hù)流失,資料缺失,合作方的中斷;另一種是無(wú)形資產(chǎn)損失,即對(duì)雇主品牌造成的負(fù)面..
1、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低 2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè) 用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限..
日常生產(chǎn)生活中,我們?cè)谂c用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,一般情況下,會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于這一點(diǎn),大家都不陌生??墒牵诜梢?guī)定上,還有一種合同叫做勞務(wù)合同,關(guān)于勞務(wù)合同,可能有很多人都不怎么清楚,為了方便大家對(duì)勞務(wù)合同的理解,小編特為大家整理了關(guān)于勞務(wù)合同的法律規(guī)定有哪些的資料。關(guān)于勞務(wù)合同的法律規(guī)定有哪些..
1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員,或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人,雙方訂立勞務(wù)合同,形成勞務(wù)關(guān)系。這類(lèi)從事勞務(wù)的人員,一般是自由職業(yè)者,身兼數(shù)職,自己通過(guò)中介機(jī)構(gòu)存放檔案,繳納保險(xiǎn)。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件,由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員,..