榮獲”先進(jìn)集體“榮譽(yù)稱號2022年2月，我公司榮獲綿陽市人力資源和社會保障局頒發(fā)的“2021年人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作，先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號感謝綿陽人社局對我們工作成績的認(rèn)可，我們會再接再厲，更加做好今年的工作！
日期：2022-04-25
《勞動合同法》中賦予了勞動者很多新型權(quán)利，比如說連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同時，勞動者就具有了簽訂無固定期限勞動合同的選擇權(quán);再者，勞動合同到期終止的，用人單位也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。部分用人單位讓本企業(yè)中的勞動者與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，導(dǎo)致員工“被派遣”。因此勞動者在與用人單位..
日期：2022-03-21
要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨看看以下幾點建議。 一、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知..
日期：2022-03-21
近年來，隨著越來越多的外商的進(jìn)駐，很多人在應(yīng)聘的過程中都很有可能會被要求參加英語面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗一路過關(guān)斬將，卻往往在英語面試的環(huán)節(jié)上功虧一簣，而最終無法實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。以下根據(jù)大量實例總結(jié)了三條重要技巧，相信會對即將參加此類面試的人提供一點幫助。 技巧一：注..
日期：2022-03-21
招聘和離職，分別是員工在企業(yè)的一段職業(yè)生涯的開始和結(jié)束。招聘是企業(yè)人力資源成本投入的重要部分，人才招聘的成功會直接給企業(yè)帶來價值和利潤。相反，在離職環(huán)節(jié)上，人才流失會給企業(yè)帶來損失。這個損失，一種是有形資產(chǎn)實際損失，如客戶流失，資料缺失，合作方的中斷；另一種是無形資產(chǎn)損失，即對雇主品牌造成的負(fù)面..
日期：2022-03-21
1、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低 2、人事管理便捷專業(yè) 用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限..
日期：2022-03-21
近年來，隨著信息技術(shù)與管理模式的不斷發(fā)展，信息化被越來越多的企業(yè)視為提升管理效率和水平的有效手段，而作為管理核心之一的人力資源管理，其信息化運用更是受到越來越多企業(yè)高層的重視。但同樣是信息化運用，有的公司是順風(fēng)順?biāo)?，有的公司則是舉步維艱。細(xì)究其中緣由，軟件本身質(zhì)量固然是一個重要因素，但關(guān)鍵還在于..
日期：2022-02-26
基本案情：農(nóng)民工華某(未婚)在某保安服務(wù)公司擔(dān)任保安，保安公司再將華某委派到一家工廠企業(yè)擔(dān)任門衛(wèi)。2006年6月1日華某在該家工廠上班時突發(fā)生病死亡。事發(fā)后保安公司與工廠均不愿承擔(dān)責(zé)任，形成本案?！ ÷蓭熞庖姡郝蓭熢诔浞致犎×水?dāng)事人的陳述后，認(rèn)為華某作為保安公司的職工，其作為勞務(wù)派遣的員工委派到..
日期：2022-02-26
158-8289-1999
