勞動法下的法律責(zé)任問題,直接與企業(yè)、勞動者權(quán)益相關(guān)。勞務(wù)派遣制度做為一種新型的用工形式,第一次為《勞動合同法》所規(guī)定。勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任界定與劃分,直接關(guān)系到勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任承擔(dān),關(guān)系到被派遣勞動者合法權(quán)益的維護(hù),關(guān)系到勞務(wù)派遣制度能否健康發(fā)展,因而對其進(jìn)行分析研究十分必要。 本文共分五個部分。第一部分是對我國勞務(wù)派遣規(guī)定現(xiàn)狀的分析,主要從勞務(wù)派遣主體間法律關(guān)系的性質(zhì)、勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位與用工單位法律責(zé)任規(guī)定的情況入手,在對我國《勞動合同法》中對于勞務(wù)派遣的義務(wù)性規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上,總結(jié)這些規(guī)定的特點(diǎn)和不足,并指出需要改善之處。 第二部分,針對勞務(wù)派遣中的一些特殊情況,如事實(shí)勞動關(guān)系、連帶責(zé)任承擔(dān)問題、勞務(wù)派遣協(xié)議的約定問題,分別剖析在這些特殊情況下,勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任承擔(dān)情況。在結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定的同時(shí),也對沒有規(guī)定的情況提出了自己的觀點(diǎn)和處理意見。 第三部分,在前文對現(xiàn)行勞務(wù)派遣分析的基礎(chǔ)上,總結(jié)勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位與用工單位法律責(zé)任界定中存在的問題,并概括這一問題的各方面表現(xiàn)。 第四部分,側(cè)重于對美國、日本、臺灣地區(qū)勞務(wù)派遣中關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任承擔(dān)問題進(jìn)行闡釋,并對這些規(guī)定進(jìn)行分析、評價(jià)和比較,以期為我所用。 第五部分在確立相關(guān)理論指導(dǎo)的前提下,給出解決現(xiàn)存勞務(wù)派遣單位與用工單位法律責(zé)任界定上的不足的方法。本文研究的理論根據(jù)和價(jià)值向取,即:保障勞務(wù)派遣制度健康良性運(yùn)行、保護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)利、有限尊重當(dāng)事人之間勞務(wù)派遣協(xié)議約定。在充分尊重這三項(xiàng)原則的基礎(chǔ)上,提出相關(guān)的立法建議,力求為相關(guān)立法和司法實(shí)踐提供些許參考。